ارزیابی زیست محیطی
سونا حیادخت؛ سید علی جوزی؛ مهناز میرزاابراهیم طهرانی
دوره 4، شماره 65 ، آبان 1398، ، صفحه 49-60
چکیده
بروز خطای انسانی در محیطهای شغلی امری اجتناب ناپذیر میباشد که میتواند خسارات جبران ناپذیری را به همراه داشته باشد. لذا این پژوهش با هدف شناسایی و پیشبینی خطای انسانی و ارزیابی ریسکهای زیستمحیطی و ارائه راهکارهای کنترلی جهت کاهش خطاها و ریسکهای بحرانی با استفاده از تکنیکSHERPA و EFMEA در شرکت تولیدی صندلی خودرو انجام گرفت. ...
بیشتر
بروز خطای انسانی در محیطهای شغلی امری اجتناب ناپذیر میباشد که میتواند خسارات جبران ناپذیری را به همراه داشته باشد. لذا این پژوهش با هدف شناسایی و پیشبینی خطای انسانی و ارزیابی ریسکهای زیستمحیطی و ارائه راهکارهای کنترلی جهت کاهش خطاها و ریسکهای بحرانی با استفاده از تکنیکSHERPA و EFMEA در شرکت تولیدی صندلی خودرو انجام گرفت. این مطالعه علمی پژوهشی در شرکت تولیدیصندلیخودرو اجرا شد که برگههای SHERPA و EFMEA از روشهای مشاهده و مصاحبه و آنالیز سلسله مراتبی وظیفه HTA تکمیل گردید. از رویکرد پیشبینی و کاهش خطای انسانی برای شناسایی خطای انسانی در ایستگاههای کاری و ارزیابی ریسکهای زیستمحیطی برای جنبههای محیطزیستی استفاده و راهکارهای کنترلی ارائه گردید. تجزیه و تحلیل برگههای SHERPAنشان داد تعداد کل خطاهای انسانی شناسایی شده در وظایف شغلی، 43 خطا میباشد که از این تعداد 53/46% خطاها از نوع عملکردی، 27/9% خطاها از نوع بازدیدی، 13/94% خطاها از نوع بازیابی و 4/64% خطاها مربوط به خطای انتخابی میباشند و نتایج حاصل از ارزیابی ریسکهای زیستمحیطی EFMEA نشان داد از 14ریسک شناسایی شده 42/85% ریسکهای بحرانی (H)، 14/28% ریسکهای متوسط (M) و 42/85% ریسکهای پایین (L) میباشند. بارزترین خطای این شرکت مربوط به خطای عملکردی و بازدیدی و بیش ترین ریسکهایزیستمحیطی مربوط به خروجیهای واحد رنگ میباشد. لذا آموزش کارکنان و سرپرستان و تدوین دستورالعملهای کاری جهت نظارت و بازرسی دقیق اپراتورها و انجام اقدامات مناسب در صورت بروز نقص در این سازمان، در اولویت اقدامات اصلاحی قرار گرفت.
اعظم وفایی نژاد؛ مهناز میرزاابراهیم طهرانی
دوره 4، شماره 64 ، مرداد 1398، ، صفحه 39-49
چکیده
رضایت شغلی در کنار سطوح بالای سلامت عمومی کارگران، می تواند منجر به عملکرد بهتر، کاهش حوادث شغلی و در نتیجه افزایش بهره وری شود. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان داروسازی (100=N) می باشند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد (80=n) به عنوان نمونه تعیین شده اند. ابزار اصلی تحقیق، پرسشنامه ای است که روایی آن بر اساس نظر چند تن از اعضای هیات علمی ...
بیشتر
رضایت شغلی در کنار سطوح بالای سلامت عمومی کارگران، می تواند منجر به عملکرد بهتر، کاهش حوادث شغلی و در نتیجه افزایش بهره وری شود. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان داروسازی (100=N) می باشند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد (80=n) به عنوان نمونه تعیین شده اند. ابزار اصلی تحقیق، پرسشنامه ای است که روایی آن بر اساس نظر چند تن از اعضای هیات علمی دانشگاه ها تایید شده است و پایایی آن با روش کرونباخ، مورد سنجش قرار گرفت. که این ضریب برای بخش عملکرد HSE، 0/86 و برای رضایت شغلی 0/92 می باشد. نتایج نشان می دهد که مسئولیت پذیری بالاترین رتبه در زمینه رضایت شغلی و سنجش عملکرد بالاترین رتبه را در زمینه عملکرد HSE به خود احتصاص داده است. همچنین، یافته ها نشان می دهد که بین عملکرد HSE و رضایت شغلی به جزء شاخص تامین و ایمنی با بقیه شاخص ها رابطه مثبت و معنی داری در سطح 0/05 وجود دارد. در تحلیل رگرسیونی ماهیت کار و کسب موفقیت بیش از سایر متغیرها روی عملکرد HSE تاثیر می گذارد، همچنین در رتبه بندی AHP مسئولیت پذیری در الویت اول و حقوق و دستمزد در الویت نهم می باشد. با توجه به رابطه معنی دار بین رضایت شغلی با عملکرد HSE ، هر چه در یک سازمان به شاخص های رضایت شغلی توجه بیشتری گردد، عملکرد HSE کارکنان بهتر خواهد شد.