عباسعلی رستگار؛ محمد کشاورز؛ شایان روحانی راد؛ شاهین روحانی راد
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول‌گرای سبز بر رفتارهای شهروندی زیست‌محیطی با توجه به نقش میانجی باورهای زیست‌محیطی و خط‌مشی‌های سبز انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه 212 نفر از کارکنان شهرداری شیراز است که به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول‌گرای سبز بر رفتارهای شهروندی زیست‌محیطی با توجه به نقش میانجی باورهای زیست‌محیطی و خط‌مشی‌های سبز انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه 212 نفر از کارکنان شهرداری شیراز است که به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. به منظور تحلیل دادهها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS2 مورد استفاده قرار گرفت. جهت سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازههای پژوهش بیشتر از 0.7 میباشد. نتایج به دست آمده، حاکی از آن است که رهبری تحول‌گرای سبز تأثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای شهروندی زیست‌محیطی دارد. همچنین تأثیر مثبت و معناداری میان متغیرهای رهبری تحول‌گرای سبز و باورهای زیست-محیطی و خط‌مشی‌های سبز وجود دارد. همچنین باورهای زیست‌محیطی و خط‌مشی‌های سبز تأثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای شهروندی زیست‌محیطی دارد، اما باورهای زیست‌محیطی و خط‌مشی‌های سبز نقش میانجیگری بین رهبری تحول‌گرای سبز و رفتارهای شهروندی زیست‌محیطی ایفا نمیکند.
محمد کشاورز؛ حسین دامغانیان؛ سید عباس ابراهیمی؛ عباسعلی رستگار
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری تحول گرا مبتنی بر محیط زیست، رهبری معنوی و اشتیاق زیست محیطی کارکنان بر ایجاد رفتار زیست محیطی در سازمان انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه 212 نفر از کارکنان شهرداری شیراز است که به روش نمونه گیری در دسترس ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری تحول گرا مبتنی بر محیط زیست، رهبری معنوی و اشتیاق زیست محیطی کارکنان بر ایجاد رفتار زیست محیطی در سازمان انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه 212 نفر از کارکنان شهرداری شیراز است که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. به منظور تحلیل داده ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS2 مورد استفاده قرار گرفت. جهت سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه های پژوهش بیش تر از (0/7) می باشد. نتایج نشان می دهد که رهبری تحول گرا مبتنی بر محیط زیست و رهبری معنوی به ترتیب با ضریب مسیر (0/384) و (0/579) بر اشتیاق زیست محیطی تأثیر مثبت و معنی داری می گذارد. نتایج پژوهش اثر مثبت و معنی دار اشتیاق زیست محیطی و رفتار زیست محیطی کارکنان را با ضریب مسیر (0/613) و ضریب معنی داری (7/033) تأیید کرد. هم چنین اشتیاق زیست محیطی در سازمان ارتباط میان رهبری تحول گرا مبتنی بر محیط زیست و رفتار زیست محیطی کارکنان را میانجیگری می کند، ولی ارتباط میان رهبری معنوی و رفتار زیست محیطی کارکنان را میانجیگری نمی کند. بر اساس یافته ها پیشنهاد می شود که مدیران شهرداری با به کارگیری سبک های رهبری تحول گرا و معنوی بر رفتارهای کارکنان خود کنترل داشته باشند و در نتیجه اشتیاق زیست محیطی بیش تری برای ارائه رفتارهای زیست محیطی به وجود بیاورند.